吉林省高级专业技术资格证书样本(人力资源)

2020-11-19 23:13:18| 查看: |
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摘要: 所有城市(州),长白山管理委员会,梅河口市人力资源和社会保障局以及所有省级民办职业培训学校:为加强我省民办职业学校的规范化管理,提高培训质量,促进职业教育健康有序发展,按照《民办教育促进法》,《民办学校条例》的规定执行。 《促进民办教育法实施细则》和 ...

吉林省高级专业技术资格证书样本(人力资源)

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吉林省高级专业技术资格证书样本(人力资源)(图1)

所有城市(州),长白山管理委员会,梅河口市人力资源和社会保障局以及所有省级民办职业培训学校:


为加强我省民办职业学校的规范化管理,提高培训质量,促进职业教育健康有序发展,按照《民办教育促进法》,《民办学校条例》的规定执行。 《促进民办教育法实施细则》和《吉林省民办职业学校管理办法》等有关法律法规,决定对全省民办职业学校进行专项检查。现将有关事项通知如下:


1.检验范围


2019年底前,经省人力资源和社会保障部门批准设立的民办职业培训学校。


2.检验内容


(1)学校的基本条件。着重检查学校的培训地点,学校类型等是否与学校许可证的内容一致,以及场地条件,教师和培训设施是否符合职业培训学校设定的基本条件。


(2)学校培训管理情况。检查培训和教学管理,学生管理,财务管理,设备管理,实践培训管理,安全生产,应急响应等方面的工作。


(3)办学情况。评估学校教学质量,检查学校培训规模是否符合要求,培训设施,教师,教材等是否与培训规模相匹配,是否建立并完善了学生培训档案,是否对学生进行培训?超出范围。


(4)入学促进。检查学校的招生指南,广告管理和其他招生宣传工作。着重检查是否有违法宣传,夸大宣传和招生等违法行为。


(5)学校安全管理。专注于校园安全,培训设备的安全管理,校园消防安全,学校建筑物安全,健康与安全,对突发事件的应急响应,应急预案等,并检查学校安全管理,应急救援流程以及安全预防和控制。发生了


3.工作安排


(1)自我检查阶段(9月中旬之前)。所有民办职业培训学校都要根据检查要求逐一进行自我检查,并于9月中旬前向负责审批的人力资源和社会保障部门上报自我检查报告。


(二)检查阶段(9月至12月)。各级人力资源和社会保障部门按照“谁批准,谁负责”的原则,根据实际情况对辖区内的民办职业学校进行检查。


(3)总结阶段。各级人力资源和社会部门以及所有民办职业培训学校,必须认真总结经验教训,完善规章制度,切实堵住漏洞,防止问题发生,及时报告总结报告。


4.相关要求


(1)组织严密。地方各级人力资源和社会部门要高度重视,遵循地域管理原则,认真履行主要职责,对辖区民办职业学校进行全面检查。


(二)加强整顿和治理。对检查中发现的问题,各级人力资源和社会部门应当及时发布整改意见通知书,并责令限期整改。拒不改正或者未通过改正的,吊销学校许可证。情节严重的,应当严格按照法律,法规处理。


(3)认真总结报告。各市(州)人力资源和社会保障部门要认真总结检查结果,并形成检查结果报告,并与《民办职业培训学校统计表》一起上报省人力资源和社会保障部门。在12月15日职位建设办公室之前进入XX市(县)”(参见附件2)。从2021年开始,全省直属的所有私立职业培训学校应在每年3月底之前向省人力资源和社会保障厅提交上一年培训情况的总结报告和年度审计报告。如果培训连续两年没有进行,则培训不会延续到新的一年。如果尚未提交年度总结报告和审计报告,则认为该年未进行培训。

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